Stijging van het salaris in de bouwsector: een gedetailleerde kijk op de recente cao-vernieuwingen

Salarisverbeteringen op de bouwplaats #

Deze cao zorgt voor een cumulatieve loonsverhoging van 10,6 procent over een periode van 2,5 jaar, verdeeld over vier fasen. De eerste verhoging van 3,5 procent is reeds vanaf volgende maand van kracht.

Deze aanpassing betekent dat werknemers in verschillende functies op de bouwplaats een merkbare verbetering zullen zien in hun loonstrookjes. Voorbeelden van de nieuwe bruto uurloon inclusief de 3,5% opslag variëren van €18,04 voor een bouwvakhelper tot €22,64 voor een machinist met diploma.

Wat verdient een leraar in het basisonderwijs in 2025 en hoe kun je zij-instromer worden?

Loonsverhogingen voor kantoorpersoneel in de bouw #

Naast het personeel op de bouwplaats, profiteren ook de Uitvoerende Technisch Administratieve medewerkers (UTA’ers) van de nieuwe cao. Deze groep, bestaande uit functies zoals werkvoorbereiders en projectleiders, ziet ook een loonsverhoging van 3,5 procent. Hierdoor stijgen de maandsalarissen naar bedragen tussen €3.706 en €9.256, afhankelijk van de functie en ervaring.

Para leer Ontdek de charme van Nederlands kleinste woontoren in Gouda voor slechts 189.500 euro

Deze verhogingen zijn een welkome verandering voor UTA’ers, die vaak te maken hebben met hoge eisen en verantwoordelijkheden. De nieuwe salarisstructuur erkent hun cruciale rol en draagt bij aan een meer evenredige waardering binnen de sector.

Met dit slimme budgetplan houd je maandelijks honderden euro’s over

Verbeteringen in secundaire arbeidsvoorwaarden #

De nieuwe cao biedt niet alleen verbeteringen in salarissen, maar ook in secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor de bouwplaatsmedewerkers is er een belangrijke verbetering doorgevoerd in de zwaarwerkregeling. Werknemers met een zwaar beroep kunnen nu drie jaar eerder stoppen met werken, met een verhoogde uitkering van €2.432 per maand tijdens deze periode.

Voor UTA’ers is er ook een significante verandering: overuren kunnen nu worden omgezet in vrije tijd. Dit biedt een betere werk-privébalans en compenseert voor de extra inspanningen die vaak worden geëist in hun rollen.

• Cumulatieve loonsverhoging van 10,6% over 2,5 jaar
• Eerste salarisverhoging van 3,5% zichtbaar vanaf volgende maand
• Verbeterde zwaarwerkregeling voor bouwplaatsmedewerkers
• Mogelijkheid tot omzetten van overuren in vrije tijd voor UTA’ers

Deze nieuwe cao in de bouwsector brengt dus zowel voor de werknemers op de bouwplaats als voor het kantoorpersoneel positieve veranderingen. Met betere lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden wordt de bouwsector aantrekkelijker en duurzamer voor zijn werknemers. Dit is een belangrijke stap voorwaarts in de erkenning van het harde werk en de toewijding van deze essentiële werknemers.

Para leer Verdien geld door energie te verbruiken tijdens piekmomenten van negatieve stroomprijzen